Los Boston Bruins quieren mejorar el sistema de selección de jugadores tras lo sucedido con Mitchell Miller.
Después de las polémicas ocurridas con el jugador Mitchell Miller, los Boston Bruins quieren mejorar el proceso de selección de jugadores, para que no les vuelva a ocurrir lo mismo como con dicho jugador.
Ese método ha sido después de una larga revisión independiente sobre el caso de Miller que culminó con la firma del jugador.
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Hay que recordar que Miller tuvo una mala conducta, luego de cometer el delito de intimidar a su compañero de clase Isaiah Meyer-Crothers en la escuela secundaria en ese momento, Boston lo había firmado luego de que Mitchell salió de Arizona.
Una revisión independiente del proceso de investigación de antecedentes de los jugadores de los Boston Bruins no encontró mala conducta por parte de los empleados del equipo, pero identificó fallas en el sistema que llevaron a la firma de Mitchell Miller, quien fue condenado por agresión en 2016 por intimidar a un compañero de clase negro con discapacidades del desarrollo. en la secundaria.
El CEO de los Bruins, Charlie Jacobs, explicó los cambios en una declaración emitida por el equipo.
“Los pasos que estamos anunciando hoy subrayan el compromiso de nuestra organización con nuestros valores, incluido nuestro proceso para examinar a los futuros jugadores”, dijo Jacobs. “Estas mejoras, que el equipo comenzará a implementar de inmediato, ayudarán a garantizar que cumplamos con los altos estándares que nuestros asociados, fanáticos y la comunidad esperan de esta gran organización”.
Estas son algunas sugerencias que el equipo ofreció por la revisión de Paul Weiss en la declaración:
• Establecer políticas escritas claras para examinar la conducta de la oficina, incluida la identificación de señales de alerta que requieren una investigación detallada y una resolución documentada.
• Establezca cronogramas y responsabilidades claros dentro de la organización para investigar la comunidad de los prospectos u otros compromisos de la oficina.
• Establecer documentación centralizada de investigación para incluir informes sobre señales de alerta y problemas de la oficina y garantizar que dicha documentación esté disponible para todas las partes interesadas involucradas en el proceso.
• Establecer un sistema de seguimiento para asegurar que las responsabilidades de todas las tareas de investigación son evidentes y rastreadas.
•Uso de recursos independientes de terceros para investigar y resolver problemas fácticos al revisar las señales de alerta.
• Determinar si existen programas específicos de capacitación o rehabilitación en los que el prospecto deba participar según la naturaleza de las señales de alerta.
Así que habrá que esperar sin que en el futuro se logre mejorar la selección de jugadores para que no ocurra lo sucedido anteriormente con el exjugador de Boston Bruins, Miller.
